Opções De Oferta De Trabalho Oferta Negociação

Os especialistas em compensação de salários juntaram uma lista de verificação das dez questões mais importantes que você deveria poder responder sobre suas opções de compra de ações. Use esta lista de verificação enquanto prepara sua pesquisa para uma negociação salarial. Ou na sua próxima revisão de desempenho, ou quando estiver em linha para uma promoção. Algumas dessas perguntas são essenciais para entender o valor do seu prêmio de opções de estoque, e outros simplesmente ajudam a explicar as implicações de certos eventos ou situações. Não se surpreenda se você tiver opções agora e não possa responder a algumas dessas perguntas - elas não são óbvias, mesmo para pessoas que já receberam opções de ações antes. As respostas fornecidas aqui são relevantes para pessoas dos Estados Unidos. Se você não é dos Estados Unidos, as informações fiscais e algumas das tendências discutidas podem não ser relevantes para o seu país. As dez questões mais importantes sobre suas opções de ações são as seguintes. Qual o tipo de opções que você ofereceu Quantas opções você obtém Quantas ações da empresa estão em circulação e quantos foram aprovados Qual é o seu preço de exercício Quão líquido são as suas opções ou quão líquido serão? Qual é o horário de aquisição? Para suas ações Você obterá uma aquisição acelerada se a sua empresa for adquirida ou se juntar com outra empresa. Por quanto tempo você deve manter suas ações após um IPO, fusão ou aquisição. Quando você exerce suas opções, você precisa pagar com dinheiro ou será A empresa flutue o preço de exercício. Que tipos de declarações e formulários você obtém ou você precisa preencher 1. Que tipo de opções você foi oferecido Nos Estados Unidos, existem essencialmente dois tipos de opções de compra de ações: opções de ações de incentivo ( ISOs) e opções de estoque não qualificadas (NQSOs). A principal diferença entre os dois em relação ao titular da opção é o tratamento fiscal quando a opção é exercida. Quando você exerce ISOs, normalmente não precisa pagar impostos (embora exista uma chance de você precisar pagar um imposto mínimo alternativo se o seu ganho for grande o suficiente e outras circunstâncias forem aplicáveis). Você eventualmente terá que pagar impostos sobre esse ganho, mas não até que você venda as ações, quando você pagará os impostos sobre ganhos de capital (o menor de sua taxa marginal ou 20%) no ganho total - a diferença entre o valor que você Pago para exercer a opção e o valor para o qual você vendeu o estoque em última instância. Lembre-se, no entanto, você deve manter o estoque por pelo menos um ano após você exercer a opção de proteger esta redução de impostos. Caso contrário, sua opção de compra de incentivo se tornará automaticamente uma opção de compra de ações não qualificada e você terá que pagar o imposto de renda ordinário. Quando você exerce opções de ações não qualificadas, você deve pagar impostos de renda ordinários sobre o seu ganho a partir do momento em que você exerce a opção. Este imposto é baseado em sua taxa de imposto marginal (entre 15 e 39,6 por cento). Quando você eventualmente vender o estoque, você terá que pagar impostos sobre ganhos de capital (o menor de sua taxa marginal e 20%) sobre o ganho que você percebe entre o preço de mercado no dia em que você exerce e o preço de mercado no dia da sua venda estoque. Intuições. As empresas oferecem opções de ações não qualificadas por algumas razões. Há uma série de restrições sobre quando e quantas opções de ações de incentivo uma empresa pode conceder, bem como as condições para essas opções. Por exemplo, se a empresa emita opções de ações com um preço de exercício abaixo do preço da ação, essas opções não podem ser opções de ações de incentivo. Além disso, a empresa recebe uma dedução fiscal para opções de ações não qualificadas, mas não para opções de ações de incentivo. A dedução ajuda a reduzir a carga tributária da empresa e, portanto, pode ajudar a aumentar o valor do estoque. 2. Quantas opções você obtém O número de opções de ações que você recebe é uma função de várias variáveis. Os tamanhos de concessão de opções dependem do seu trabalho, da frequência das bolsas, da indústria, da filosofia de pagamento da empresa, do tamanho da empresa, da maturidade da empresa e de outros fatores. Em um arranque de alta tecnologia, por exemplo, a concessão que você recebe é, em geral, muito maior, uma vez que o percentual do total de ações da empresa está pendente do que uma concessão que você receberia de uma empresa mais madura e estabelecida. Mas, muitas vezes, quando uma empresa está concedendo uma grande quantidade de ações, é porque existe mais risco associado a elas. Intuições. Muitas vezes, as pessoas têm dificuldade em comparar os subsídios de opções de várias ofertas de emprego. Não se concentre exclusivamente no número de ações que você está sendo concedido. Tente ter em mente o seu valor potencial para você e a probabilidade de que eles consigam esse valor. Para uma inicialização, suas opções podem ter um preço de exercício de 5 ou 1 ou mesmo 5 centavos por ação, mas em algum momento, um ano ou dois, essas ações podem valer 50 ou 20 ou 10 ou mesmo nada. Presumivelmente menos arriscadas são as opções de empresas maduras que proporcionam mais estabilidade, mas também menos chances de um quothome run. quot Nessas empresas, olhe para o preço de exercício das opções e como você acha que o estoque funcionará durante algum período de tempo. E lembre-se, um aumento de 10% em um estoque de 50 vale 5, enquanto um aumento de 10% em um estoque de 20 vale 2. 3. Quantas ações da empresa estão em circulação e quantos foram aprovados O número de ações em circulação é Uma questão importante se a sua empresa for uma inicialização, porque é importante avaliar suas compartilhamentos de opção como uma porcentagem de propriedade potencial da empresa. Para a maioria das pessoas, esse percentual será muito pequeno - muitas vezes menos de meio por cento. Também é importante conhecer o número de ações aprovadas, mas não emitidas. Intuições. Embora este número seja mais relevante para startups, é relevante para todos, porque as ações aprovadas mas não compartilhadas diluem a propriedade de todos. Se o número for grande, pode ser um problema. Diluição significa que cada ação ganha menos valor porque há mais ações que devem fazer o mesmo valor total. 4. Qual é o seu preço de exercício O preço de exercício de uma opção - também chamado de preço de exercício ou preço de compra - é muitas vezes o preço de uma ação de ações no dia da outorga da opção. Não precisa ser o preço da ação, mas muitas vezes é. Este é o preço que você eventualmente pagará para exercer sua opção e comprar o estoque. Se uma opção for concedida acima ou abaixo do preço da ação no dia da concessão, é chamada de opção premium ou opção com desconto, respectivamente. As opções descontadas não podem ser opções de ações de incentivo. Intuições. As empresas que não são negociadas publicamente (negociadas em um mercado de ações ou em balcão) ainda podem ter opções de ações, que têm um valor de estoque. O valor justo de mercado de uma ação de ações em uma dessas empresas é normalmente determinado por uma fórmula, pelo conselho de administração ou por uma avaliação independente da empresa. Se você estiver trabalhando em uma dessas empresas, você deve perguntar como o preço da ação é determinado e com que frequência. Isso ajudará você a entender o que suas opções valem. Quando você está negociando, não se surpreenda se o representante da empresa lhe disser que não pode premiar as opções abaixo do preço atual da ação. Embora seja legal fazer, e muitos planos o permitem, muitas empresas têm a política de não atribuir opções abaixo do valor justo de mercado e não desejam estabelecer um precedente. O número de ações que você recebe e a aquisição é geralmente mais fácil de negociar do que o preço de exercício. 5. Quão líquidas são suas opções, ou quão líquidas elas estarão aqui, a liquidez refere-se ao quão fácil é exercer suas opções de ações e vender as ações. O principal problema aqui é se o estoque da sua empresa é negociado publicamente. Se assim for, existem milhares de investidores que procuram comprar ou vender essas ações em um determinado dia, de modo que o mercado dessas ações seja líquido. Certas outras empresas, incluindo parcerias, empresas de capital fechado e empresas de capital fechado, normalmente têm restrições sobre as quais você pode vender suas ações. Muitas vezes é apenas para um dos acionistas existentes, e pode ser com uma fórmula ou preço fixo. Intuições. Um estoque que é ilíquido ainda pode ser bastante valioso. Muitas empresas com baixas avaliações e ações ilíquidas nos últimos anos foram adquiridas ou tornadas públicas, aumentando consideravelmente o valor e / ou a liquidez para os titulares das opções. Esses tipos de eventos de quotliquidity nunca são garantidos, mas eles sempre são possíveis. 6. O que é o cronograma de aquisição das suas ações. Vesting é o direito que você ganha nas opções que você recebeu. A aquisição normalmente ocorre ao longo do tempo, mas também pode ser obtida com base em determinadas medidas de desempenho. O conceito é basicamente o mesmo que se apossar de um plano de aposentadoria. Você recebe um benefício - neste caso, opções de estoque. Durante um período de tempo, você ganha o direito de mantê-los. Se você deixar a empresa antes que esse tempo tenha passado, você perde as opções não adotadas. A tendência atual é que as opções sejam cobradas em incrementos mensais, trimestrais ou anuais em três a cinco anos. Por exemplo, suas opções podem ser de 20% ao ano durante cinco anos, ou podem ser de 2,78 por cento por mês por 3 anos (36 meses). Intuições. Vesting parece estar tendendo para horários mais curtos com incrementos menores (por exemplo, mensalmente em 3 anos em vez de anualmente em 5 anos). As empresas tentam manter termos de opções consistentes para pessoas em níveis semelhantes, mas os termos de aquisição de opções de ações são às vezes negociáveis, especialmente concessões especiais para novas contratações e prêmios especiais de reconhecimento. Uma vez que uma opção é adquirida, sua é sua, independentemente de quando ou por que você sai da empresa. Assim, quanto mais rápido suas opções forem adquiridas, maior será a sua flexibilidade. 7. Você obterá uma aquisição acelerada se a sua empresa for adquirida ou se juntar com outra empresa. Às vezes, em determinadas mudanças no controle de uma empresa, os horários de aquisição de opções de ações aceleram parcial ou totalmente como uma recompensa aos funcionários pelo aumento do valor da empresa, Ou como proteção contra incógnitas futuras. Geralmente, esses eventos não desencadeiam a aquisição de direitos adquiridos, porque as opções não adotadas são uma das maneiras pelas quais a nova empresa tem de manter os funcionários necessários. Afinal, muitas vezes os funcionários são um motivo importante para a fusão ou aquisição. Algumas empresas também fornecem um aumento na aquisição do IPO, mas isso normalmente é um aumento parcial ao invés de uma aquisição imediata imediata. Intuições. É importante saber se você obtém uma aquisição acelerada para que você compreenda o valor das suas opções. Mas, a menos que você seja um executivo seniores ou uma pessoa com uma habilidade muito importante e difícil de substituir, é difícil negociar qualquer aceleração acima e além dos termos previstos nos planos. 8. Por quanto tempo você deve manter suas ações após um IPO, uma fusão ou uma aquisição. Se sua empresa se mescla ou é adquirida, ou se ela for pública, talvez não seja capaz de vender suas ações imediatamente. O período de tempo que você deve manter suas ações após um IPO ou fusão depende da SEC (Securities and Exchange Commission) e das restrições individuais da empresa. Revise seu contrato de opção, documentos do plano e todas as comunicações pré-IPO ou premerger para obter descrições de qualquer período de espera ou período de bloqueio. Intuições. Embora você não possa alterar o período de bloqueio, você pode usá-lo para planejar como você usará o produto de qualquer venda de estoque. Observe que o preço das ações de uma empresa, por vezes, diminui em ou após o dia em que termina um período de bloqueio, já que os empregados vendem suas ações em grandes números. Se você quiser vender depois de um período de bloqueio, e o preço diminui, você pode se beneficiar de esperar um pouco mais até se estabilizar, desde que o estoque esteja funcionando bem em outros aspectos. 9. Quando você exerce suas opções, você precisa pagar com dinheiro, ou a empresa irá flutuar o preço do exercício. Dependendo da empresa que você trabalha e dos termos do plano de opção de compra de ações, você poderá exercer suas opções em Uma das três maneiras: pagando o preço de exercício de sua própria conta corrente, emprestando o dinheiro em um empréstimo em ponte de sua empresa ou completando uma transação sem dinheiro que lhe permite receber o número líquido de ações que você acabaria com você Emprestou o dinheiro para exercer as opções e vendeu apenas ações suficientes para pagar o dinheiro emprestado. Para a segunda e terceira alternativas, você deve saber se os impostos que você deve podem ser pagos a partir do empréstimo ou exercício sem dinheiro. Intuições. Se você deve pagar o custo do exercício, talvez seja necessário um montante significativo de dinheiro. Para preservar o tratamento contábil favorável de quaisquer opções de ações de incentivo que você exerce, você não poderá vender as ações por um ano inteiro. Bem antes de exercer suas opções, você deve considerar entrar em contato com um consultor financeiro para determinar a melhor abordagem para a situação financeira dada. 10. Que tipos de declarações e formulários você obtém ou você precisa preencher Algumas empresas fornecem uma declaração regular ou mesmo uma atualização diária na intranet da sua empresa, resumindo suas participações, o que é investido e o que não é, o valor de cada uma com base no Preço atual das ações, e talvez até uma indicação do ganho pós-imposto. Outras empresas dão apenas um acordo de opção inicial sem atualizações até o termo da opção está prestes a expirar ou você está prestes a deixar a empresa. Intuições. Se a empresa fornece atualizações para você ou não, certifique-se de receber, por escrito, uma declaração datada da empresa que informa quantas opções você recebeu, o preço de exercício, o cronograma de aquisição, a data de validade, as alternativas de exercícios, Termos de mudanças de controle e termos de ajuste com base na reorganização. Esta última questão é importante porque, se as ações da empresa se dividirem ou se incorporarem com outras ações da empresa, suas opções de ações devem ser ajustadas de acordo para garantir que sua posição financeira seja mantida. Certifique-se de manter todos os acordos de opções. Estes são contratos legais e, se houver algum problema em relação ao que foi prometido, essa declaração ajudará a proteger seus direitos. - Johanna Schlegel, editora de salário em cena. Tudo está negociável. Aprenda os fatores de poder. É tudo negociável. Cada novo trabalho - cada revisão de desempenho, na verdade - é uma oportunidade para negociar o salário base, vários tipos de bônus, benefícios, opções de ações e outros incentivos que aumentam a satisfação no trabalho e proporcionam segurança financeira. Tomar o controle de sua pesquisa de emprego antes de sua oferta de emprego e realizar uma pesquisa inteligente que leva em conta mais do que apenas considerações financeiras também pode levar a essa condição evasiva chamada felicidade. Você está preparado para negociar a felicidade? O processo de negociação é uma oportunidade para definir, comunicar e alcançar o que você quer da sua oferta de trabalho. Mas para ser oferecido o trabalho certo que paga o que você merece, você precisará fazer sua lição de casa. O primeiro passo na clínica de negociação é entender os conceitos básicos de negociação. A negociação exige a coleta de informações, o planejamento de sua abordagem, considerando diferentes alternativas e pontos de vista, comunicando-se de forma clara e específica e tomando decisões para atingir seu objetivo. Em seu livro, Guia de Negociação de Aquisição de Emprego, a autora Maryanne L. Wegerbauer descreve como cada partido em uma negociação pode satisfazer necessidades e desejos específicos da outra parte, um conceito chamado poder relativo. De acordo com Wegerbauer, entender seus pontos fortes e recursos capazes de responder às necessidades da outra parte e conhecer sua concorrência permitem que você avalie sua posição de barganha com mais precisão. Aprenda os fatores de poder Qual é o seu poder sobre o outro lado da tabela O poder relativo, diz Wegerbauer, é uma função do seguinte. Fatores do clima de negócios - Estado geral da economia e indústria em que você compete - Taxa geral de desemprego e imagem geral do emprego - Demanda de conhecimento e habilidades específicos da indústria e da profissão - Posição no ciclo econômico (inicialização, crescimento, estável, Turnaround) Fatores do gerente de contratação - Urgência da empresa precisa preencher o cargo - Outras oportunidades na oferta de trabalho - Experiência técnica, conjunto de conhecimentos exclusivo - Recursos (profundidade financeira, redes, etc.) - Nível de concorrência de outros candidatos - Risco de carreira Da oferta de trabalho Planejar e comunicar Uma negociação é composta por duas etapas principais: planejamento (pesquisa e estratégia) e comunicação (troca de informações e acordo). Na etapa de planejamento, obtenha o máximo de informações possível e, usando ambos os sinais escritos e não escritos da empresa, mapeie suas habilidades contra o que a empresa avalia. O tempo também é importante. Lembre-se que o melhor momento para negociar é depois de uma séria oferta de trabalho ter sido feita e antes de aceitá-la. Uma vez que você é claro sobre a oferta inicial, você pode expressar interesse e até mesmo entusiasmo, mas peça mais tempo para considerar a oferta de emprego. Wegerbauer sugere que esse pedido seja feito à luz da importância da decisão. Às vezes, você pode dividir a sessão de negociação em duas reuniões: uma para fortalecer o design e as responsabilidades do trabalho e a segunda para superar as compensações e os benefícios. A mensagem chave aqui não é tomar uma decisão impulsiva. Se eles realmente querem você, há tempo. Considere as alternativas Você deve estar preparado com uma justificativa para tudo para fortalecer sua posição. Os defensores são uma parte esperada de muitas negociações, por isso certifique-se de permanecer flexível. Tenha em mente que diferentes empresas podem dar negociações mais ou menos latitude. Pequenas empresas podem ser mais flexíveis do que grandes empresas burocráticas. As empresas sindicalizadas geralmente têm muito pouco espaço para negociações individuais. Negocie para ganhar uma vitória Lembre-se de que a negociação não é sobre táticas de braço forte ou winlose. É um processo bidirecional onde você e seu potencial empregador estão tentando obter algo que você precisa. Em uma negociação, você está projetando os termos de uma transação para que cada um de vocês receba o benefício máximo do acordo final. Também confira nossa ferramenta de avaliação da oferta de trabalho, The Job Assessor. Para comparar ofertas de emprego. Artigos relacionadosProblemas de dinheiro do governo O próximo aspecto que consideramos é as opções de ações ou unidades de estoque restrito (URE). O que são opções de estoque ou unidades de estoque restrito (UREs) Esta é uma das vantagens adicionais que um empregador pode oferecer como parte de seu pacote. Opções de ações permitem que você compre um certo número de ações da empresa a um preço pré-determinado, que você pode exercer em uma data posterior. O preço pré-determinado, denominado preço do 8220strike8221 ou o preço 8220grent8221, geralmente é o preço das ações no dia em que foi concedido (geralmente, o dia em que você se juntar). Por exemplo, uma empresa pode oferecer-lhe uma opção para comprar 1000 ações e no dia em que você se juntar, o preço é 5. Então, o preço do 8220strike8221 das ações é 5. Cinco anos abaixo, diga que deseja exercer suas opções. Naquele dia, digamos, o preço da ação é de 55. Então, você ganha lucro de 50 por ação, e se você exercer todas as suas opções, você pagará 50 mil (menos os impostos, é claro). No entanto, quando o mercado de ações atingiu muitas opções de compra de ações foi abaixo de 8212, o preço atual (e esperado de curto prazo) das ações era muito menor do que o preço de exercício, tornando-os inúteis. Assim, algumas empresas mudaram para unidades de estoque restrito (UREs). As unidades de estoque restrito são ações que são concedidas sob certas condições que limitam sua capacidade de exercitá-las imediatamente. Mas, ao contrário das opções de compra de ações, as UREs são completamente pagas e quando você as vende, seja lá o que você as venda, é o que você consegue manter. Configurando suas expectativas, eu sei que algum tipo de opções de ações ou RSU são bastante comuns para empregos na indústria de tecnologia. Não tenho certeza se outros tipos de ofertas de emprego oferecem opções. Durante os dias de ponto com boom, parece que a única maneira de ir ao preço das ações é aumentada. Então, o empregador usou as opções para atrair futuros funcionários. Quando o mercado de ações caiu, muitas empresas, mesmo na indústria de tecnologia, ofereceram opções de ações, já que não são mais atraentes. Agora, algumas das empresas oferecem RSU, mas não é tão comum como antes. Então, defina suas expectativas de acordo com o trabalho para o qual você está se candidatando. As opções de ações da Gotchas e as RSUs geralmente são concedidas com um cronograma de aquisição de direitos, tipicamente distribuído em 4 a 5 anos. Até que eles adquiram, você não poderá vendê-los. Assim, se você for oferecido 1000 ações com 25 adiantamentos a cada ano, então, no final do primeiro ano, você pode possuir 250 ações, no final do segundo ano você pode possuir outras 250 ações e assim por diante. Se você deixar a empresa antes que todas as suas ações sejam adquiridas, você perde qualquer parte das opções que ainda não foram adquiridas. Se você for oferecido opções de estoque ou RSU, certifique-se de perguntar sobre o cronograma de aquisição. Além disso, lembre-se, as opções de estoque são um pouco de uma aposta. Quando as ações eventualmente se entregam, se o preço não for superior ao seu preço de exercício, você não poderá ganhar dinheiro com suas opções. As RSUs são uma opção muito melhor do que as opções de estoque. Mesmo eles são muito dependentes do preço do estoque quando você os vende. Então, não conte sua galinha antes que os ovos escoquem. Negociação A menos que haja uma alta probabilidade de que a empresa que você se junte seja obrigada a fazer alguns anos abaixo (por exemplo, você está avaliando uma oferta do google ou da Apple), você não deve concentrar-se demais na negociação de opções de ações ou RSUs ou Considere isso um fator importante ao avaliar múltiplas ofertas de trabalho. Se a empresa lhe oferecer algumas opções, ótimo, pegue isso. Caso contrário, concentre seus esforços de negociação em outros aspectos da oferta que são menos arriscados. É melhor ter um pássaro na mão, do que dois no mato. Postagens relacionadas Trabalhos de pós-graduação: lidar com negociações salariais Avaliar e negociar ofertas de emprego Parte 5 Plano de compra de ações do empregado Avaliar e negociar ofertas de emprego Parte 4 401K Avaliar e negociar ofertas de emprego Parte 2 Bônus de assinatura e benefícios de deslocalização Avaliando e negociando ofertas de emprego Parte 6 Outras vantagens